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培养和带动员工的传统的工作思维转型，用新机制员工的潜力。企业要有情怀，但企业如果没有竞争机制，活在情怀中，不淘汰落后的员工，那企业 一定会被社会和行业淘汰。互联网时代大企业要有危机意识：不仅仅是管理层要有危机意识，中层和基层同样有危机意识。互联网时代稍纵即逝，这世界不变的就是变化，所以德邦老崔的新战略，其实是带动所有员工保持持续的危机意识，这样企业才在当前的商业环境中持续创新，处于行业地位。

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